「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達 2019年6月24日 | 管理者から | 「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達 はコメントを受け付けていません | ファイル: 労働基準法. 解釈を明確化する、とされていた件 労働基準法第33条の解釈については、小欄の下記記事にて言及していました。 ・ • もっと読む » タグ: 33条, 上限規制
「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」が公開されました 2019年3月18日 | 管理者から | 「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」が公開されました はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 長らく「現在準備中です。」となっていました「改正労働基準法に関するＱ＆Ａ」がとうとう公開されました。 ・厚生労 • もっと読む » タグ: 上限規制
働き方改革法関連のQ＆Aを含む通知が発出されました 2019年1月17日 | 管理者から | 働き方改革法関連のQ＆Aを含む通知が発出されました はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法, 労働安全衛生法. 働き方改革関連法についてのさらなる詳しい情報が昨年末に公表されました。厚生労働省の下記ページに集約されています • もっと読む » タグ: 上限規制
新36協定はいつから適用されるのか 2018年11月5日 | 管理者から | 新36協定はいつから適用されるのか はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 時間外労働の上限規制が平成31（2019）年4月1日（中小企業は1年遅れ）から施行となったのはわかったけれど、 • もっと読む » タグ: 上限規制
新しい36協定の在り処と種別 2018年11月2日 | 管理者から | 新しい36協定の在り処と種別 はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 働き方改革法のうち改正労働基準法の第一弾の施行日まで５か月を切ることとなり、来年の４月１日に適用となる企業にと • もっと読む » タグ: 上限規制
時間外労働の上限規制と労働基準法第33条 2018年8月24日 | 管理者から | 時間外労働の上限規制と労働基準法第33条 はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 限度時間の原則と例外 働き方改革関連法の中の労働基準法改正において、残業時間の上限が法律に規定されることとなる • もっと読む » タグ: 33条, 上限規制
平成31年4月1日から使用される36協定の様式案が公開されました 2018年8月20日 | 管理者から | 平成31年4月1日から使用される36協定の様式案が公開されました はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 36協定の新様式案が公開 平成31（2019）年4月1日から施行される、新しい36協定（時間外労働・休日労働に • もっと読む » タグ: 上限規制
改正労働基準法の経過措置③（終） 2018年5月7日 | 管理者から | No Comments | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 働き方改革関連法案提出直前の最終的な修正にあたって、厚生労働省は「残業時間の上限規制の導入」について、中小企業 • もっと読む » タグ: 上限規制
改正労働基準法の経過措置① 2018年4月16日 | 管理者から | No Comments | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 改正法の内容を理解するには、その内容や施行日が重要であることはもちろんですが、経過措置について理解しておくこと • もっと読む » タグ: 上限規制