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女性活躍推進のための行動計画の策定義務企業を広げる検討

2018年11月28日 | 管理者から | 女性活躍推進のための行動計画の策定義務企業を広げる検討 はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法.

パワーハラスメントの防止対策を法整備する方向で検討が行われていることで「労働政策審議会雇用環境・均等分科会」が • もっと読む »

「健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定」が努力義務化される件

2018年11月19日 | 管理者から | 「健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定」が努力義務化される件 はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 働き方改革関連法, 労働時間設定改善法.

「勤務間インターバル」等の努力義務化 表題をご覧になって、いわゆる「勤務間インターバル」制度のことだろうとお感 • もっと読む »

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出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案が国会に提出されました

2018年11月12日 | 管理者から | 出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案が国会に提出されました はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 健康保険法, 国民年金法.

今国会の最大の焦点となっている「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律案」が平成30(2 • もっと読む »

同一労働同一賃金ガイドラインについてのパブリックコメント

2018年11月9日 | 管理者から | 同一労働同一賃金ガイドラインについてのパブリックコメント はコメントを受け付けていません。 | ファイル: パートタイム労働法, 働き方改革関連法.

「ガイドライン案」が正式な指針へ 「同一労働同一賃金ガイドライン案」は、平成28(2016)年12月20日に公 • もっと読む »

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健康保険・厚生年金保険における報酬と賞与の区分が明確化される改正

2018年11月7日 | 管理者から | 健康保険・厚生年金保険における報酬と賞与の区分が明確化される改正 はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 健康保険法, 厚生年金保険法.

健康保険・厚生年金保険における報酬や賞与の定義は、なかなか微妙なところがあり、通知によってその取扱いが示されて • もっと読む »