パワーハラスメント防止対策義務化など 2018年12月17日 | 管理者から | パワーハラスメント防止対策義務化など はコメントを受け付けていません | ファイル: 労働施策総合推進法, 女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法. パワハラ防止対策義務化 平成30(2018)年12月14日に開催された「第13回労働政策審議会雇用環境・均等分 • もっと読む » タグ: パワハラ法制化
セクハラ防止対策の実効性向上に向けた検討 2018年11月30日 | 管理者から | セクハラ防止対策の実効性向上に向けた検討 はコメントを受け付けていません | ファイル: 男女雇用機会均等法. 「労働政策審議会雇用環境・均等分科会」における検討事項のうち、セクハラ防止対策の実効性の向上についての検討状況 • もっと読む » タグ: セクハラ対策向上
女性活躍推進のための行動計画の策定義務企業を広げる検討 2018年11月28日 | 管理者から | 女性活躍推進のための行動計画の策定義務企業を広げる検討 はコメントを受け付けていません | ファイル: 女性活躍推進法, 男女雇用機会均等法. パワーハラスメントの防止対策を法整備する方向で検討が行われていることで「労働政策審議会雇用環境・均等分科会」が • もっと読む » タグ: プラチナえるぼし, 女活計画対象拡大
セクハラ緊急対策 2018年6月25日 | 管理者から | No Comments | ファイル: 男女雇用機会均等法. 前財務事務次官によるセクハラ問題を受けて、政府は緊急対策を検討していました。 前次官が辞任した当初は、再発防止 • もっと読む »