労働基準法第33条に該当する場合 2019年10月16日 | 管理者から | 労働基準法第33条に該当する場合 はコメントを受け付けていません | ファイル: 労働基準法. 令和元年台風19号による被害に遭われた皆さまに、あらためて心よりお見舞い申し上げます。 この度の災害では、あら • もっと読む » タグ: 33条
「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達 2019年6月24日 | 管理者から | 「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達 はコメントを受け付けていません | ファイル: 労働基準法. 解釈を明確化する、とされていた件 労働基準法第33条の解釈については、小欄の下記記事にて言及していました。 ・ • もっと読む » タグ: 33条, 上限規制
時間外労働の上限規制と労働基準法第33条 2018年8月24日 | 管理者から | 時間外労働の上限規制と労働基準法第33条 はコメントを受け付けていません | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法. 限度時間の原則と例外 働き方改革関連法の中の労働基準法改正において、残業時間の上限が法律に規定されることとなる • もっと読む » タグ: 33条, 上限規制