男女雇用機会均等法に基づくコース別雇用管理指針を改正する告示が令和元(2019)年12月27日の官報(号外195号)にて公布されました。
〇コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針の一部を改正する件
改正内容は、いわゆる無期転換により、有期契約労働者から無期契約労働者に転換した労働者について異なる雇用管理を行うものについても、コース別等雇用管理の定義に含まれることとする、というものです。
適用日は、公布日の令和元(2019)年12月27日です。
【この記事の改正データベース(法改部)はこちら】
タグ: コース別雇用管理指針
コメントは締め切りました。