パワハラ防止対策義務化(女性活躍推進法等改正法)の施行日

2019年11月14日 | から管理者 | ファイル: 労働施策総合推進法, 女性活躍推進法.
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令和元(2019)年10月28日に行われた「第21回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」にて、パワハラ防止対策義務化の追加が改正内容に含まれる「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」の施行期日の案が示されました。

【参考資料1】女性活躍推進法等改正法等の施行期日(案)について

女性活躍推進法の改正も含まれ、施行日は多岐に分かれていますが、上記資料がわかりやすくまとめられています。
「パワハラ防止対策の義務化」についての施行日は、大企業は令和2(2020)年6月1日、中小企業は令和4(2022)年3月31日までは努力義務、令和4年4月1日から義務化される方向性が示されました。

11月中に公布される予定の施行期日を定める政令案はこちらです。

【資料1-1】女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行期日を定める政令案について【概要】

 


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