アーカイブ: 労働基準法

「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達

2019年6月24日 | 管理者から | 「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働」に関する通達 はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 労働基準法.

解釈を明確化する、とされていた件 労働基準法第33条の解釈については、小欄の下記記事にて言及していました。 ・ • もっと読む »

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「高度プロフェッショナル制度」関係の改正省令等が公布されました

2019年3月27日 | 管理者から | 「高度プロフェッショナル制度」関係の改正省令等が公布されました はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法.

働き方改革関連法の第一弾の施行日である平成31(2019)年4月1日を直前に控え、この間保留となっていた標記の • もっと読む »

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「労働基準法 新第36条の構造がわかる資料」を公開しました

2019年3月15日 | 管理者から | 「労働基準法 新第36条の構造がわかる資料」を公開しました はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法.

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」による改正後の新労働基準法は、法や施行規則のほか関連す • もっと読む »

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働き方改革法関連のQ&Aを含む通知が発出されました

2019年1月17日 | 管理者から | 働き方改革法関連のQ&Aを含む通知が発出されました はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法, 労働安全衛生法.

働き方改革関連法についてのさらなる詳しい情報が昨年末に公表されました。厚生労働省の下記ページに集約されています • もっと読む »

「有給休暇の時季指定義務」の意味を罰則の改正から考える②

2018年10月22日 | 管理者から | 「有給休暇の時季指定義務」の意味を罰則の改正から考える② はコメントを受け付けていません。 | ファイル: 働き方改革関連法, 労働基準法.

現在(改正前)の罰則 現在(改正前)の罰則は、下表のとおりいくつか「項」がある39条全体に対する違反として位置 • もっと読む »

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